企業(yè)HR部門為什么自己不招聘，還要花錢請獵頭公司找人？有的人質(zhì)疑，這不妥妥浪費人力物力還有增加企業(yè)負重成本嗎？但你要知道的是？那到底為什么還會有這么多企業(yè)選擇獵頭公司呢？

通過大量有和獵頭公司合作的企業(yè)案例分析，總結(jié)原因有下面幾點：

招的都是中高端人才

獵頭公司主要專注于為企業(yè)尋找中高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，這類人才往往不易通過常規(guī)招聘渠道獲取，獵頭公司憑借其廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)和對特定行業(yè)的深入理解，能夠更有效地找到并吸引這類稀缺人才。

效率為王

獵頭公司專注于高級人才搜索和招聘工作，擁有專業(yè)的招聘流程和人才評估體系，能夠大幅提高招聘效率，特別是在短時間內(nèi)填補關(guān)鍵職位的需求，HR可能也能招聘，但是時間周期會很長，但凡如果崗位有時間限制，HR的速度就有可能不能及時招到。

人才資源儲備

獵頭公司通常積累有大量的高素質(zhì)人才資源，尤其在特定行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)，這些人才可能并未主動尋找工作，但卻是企業(yè)理想的目標人選，特別是對于高級管理人員、核心技術(shù)專家和其他關(guān)鍵職位的招聘，HR部門可能受限于內(nèi)部資源和人脈，而獵頭公司則擁有更多尋找和吸引這類人才的方法和渠道。

降低招聘風險，減少試錯成本丨獵頭公司會在推薦候選人之前對其進行詳細的背景調(diào)查和能力評估，有助于企業(yè)避免招聘失誤，降低用人風險，通常還會進行嚴格的人才篩選和背景調(diào)查，可以降低企業(yè)招聘失誤的風險，確保候選人背景清白、能力勝任。

幫助HR減輕負擔丨獵頭公司可以接手部分復雜的招聘工作，讓企業(yè)HR部門能夠更專注于內(nèi)部員工關(guān)系、培訓發(fā)展、績效管理等其他人力資源管理工作。

企業(yè)與獵頭公司合作，是出于彌補自身資源不足、提高招聘質(zhì)量與效率、拓展人才來源渠道以及降低風險等方面的考慮，與內(nèi)部HR部門形成互補，共同推進企業(yè)的人才戰(zhàn)略實施。

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