職位年薪：55萬

企業(yè)名稱：成都大型互聯(lián)網(wǎng)公司

崗位描述

1、完整的人才發(fā)展設(shè)計(jì)，以及落地閉環(huán)應(yīng)用; 

2、優(yōu)化人才評(píng)估與盤點(diǎn)體系，組織實(shí)施人才評(píng)估與盤點(diǎn)，繪制人才地圖，推動(dòng)結(jié)果的應(yīng)用: 

3、專業(yè)的人才發(fā)展培養(yǎng)和課程全流程培養(yǎng); 

4、設(shè)計(jì)公司后備人才發(fā)展體系，推動(dòng)繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng) 

5、關(guān)鍵人才的發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與推動(dòng)實(shí)施。

崗位要求 

1、8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上TD/LD領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 

2、大型互聯(lián)網(wǎng)、人力咨詢公司與500強(qiáng)公司從業(yè)背景優(yōu)先； 

3、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解各模塊間的邏輯關(guān)系 

4、精通人才發(fā)展體系建設(shè)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)作的相關(guān)專業(yè)知識(shí); 

5、知曉人力資源前沿趨勢(shì)變化和人才發(fā)展相關(guān)技術(shù)的革新與變化; 

6、人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)(能力模型構(gòu)建)與人才評(píng)估與盤點(diǎn)體系建設(shè)和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn) ；具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

職位周期：12天