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成都獵頭公司是如何進(jìn)行時間管控及把控關(guān)鍵點的？
2023-02-23時間管理的基本理論很容易掌握，但要實際運用這些理論來解決實際問題就不那么簡單了。時間和你的日程安排、工作任務(wù)密切相關(guān)，對時間的管理是你提高效率的關(guān)鍵所在。人們常常把各種卡片或計算機(jī)程序作為管理時間的工具。我認(rèn)為這種工具對處理書面文件和提醒約會有很大的幫助，但對于正確的時間管理卻沒有什么太大的作用。比
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成都獵頭公司收費獵頭開發(fā)企業(yè)客戶的工作流程及方法
2023-02-23由于營銷幾乎存在于我們業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，你對這一藝術(shù)和科學(xué)的結(jié)合體的理解水平無疑會影響你的成功。為了喚醒你的記憶，讓我們來復(fù)習(xí)一下銷售的基本原則，尤其是和工作流程緊密相關(guān)的。特點和利益的轉(zhuǎn)化也許你的候選人有沃頓商學(xué)院的MBA證書，會開飛機(jī),那又能怎樣？人們并不直接購買特點，而是購買在他們看來這些特點能給他
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成都知名獵頭公司講解創(chuàng)業(yè)公司薪酬設(shè)計的方法和步驟
2023-02-20創(chuàng)業(yè)公司，如何才能設(shè)計出一套比較科學(xué)的薪酬體系，這是很多創(chuàng)業(yè)老板們首先考慮的問題。有些老板，會翻遍網(wǎng)絡(luò)尋找答案，但是看到亂七八糟的信息，又不知道該如何取舍了；有些老板更直接，找個成熟的方案直接照抄，最后才發(fā)現(xiàn)根本不適用。作為一家創(chuàng)業(yè)型公司，尤其是人員數(shù)量不超過50人的公司，薪酬體系千萬別搞得太復(fù)雜，好
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成都玨佳獵頭公司分享企業(yè)如何推行績效管理？
2023-02-20成都玨佳獵頭公司分享企業(yè)如何推行績效管理？成都獵頭公司根據(jù)各大企業(yè)的一個方法做了簡單的分析，具體細(xì)節(jié)大家可以參考以下內(nèi)容，一起來了解一下吧：1、公平、公開的制度。公司的績效考核就是為了能夠獎勵優(yōu)秀員工、激勵暫時表現(xiàn)不佳的員工、懲罰態(tài)度消極的員工。作為賞罰性質(zhì)的制度，績效考核一定要公正公開，確保有影響力
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成都資深獵頭公司解析 成都人才市場火爆 企業(yè)年薪超20萬
2023-02-11成都市全力打造人才引進(jìn)的良好社會環(huán)境，短短幾年時間，超60萬青年人才落戶成都。成都市先后發(fā)布《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》《關(guān)于深入實施“創(chuàng)業(yè)天府”行動計劃加快打造西部人才核心聚集區(qū)的若干政策》等舉措，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、扶持、服務(wù)等方面形成全方位政策支持體系，不斷提升區(qū)域人才競爭力。在2022城市商
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成都獵頭公司總結(jié)2023年成都人才招聘及薪酬狀況
2023-02-11成都獵頭公司總結(jié)2023年成都人才招聘及薪酬狀況，新的一年開始，各大企業(yè)都在進(jìn)行新一輪的招聘，那么2023年成都的薪酬是怎么樣的呢？一、成都線上招聘企業(yè)數(shù)超30000家，發(fā)布招聘崗位超12萬個，較去年同期有所下降今年以來，國際形勢嚴(yán)峻復(fù)雜、國內(nèi)疫情多地散發(fā)，受宏觀環(huán)境掣肘，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，市場主體經(jīng)營阻力增加，部
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2023年創(chuàng)業(yè)看好的幾個行業(yè)
2023-02-03今年已是新冠第三年，所謂“大疫不過三”，隨著病毒的攻擊性減弱，各地防疫措施也都逐漸放寬，90%的人也在經(jīng)歷完一次新冠后，身體和心理會發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及生活狀態(tài)也會發(fā)生變化，這也將帶來了一些新的生意機(jī)會。根據(jù)對市場的觀察以及數(shù)據(jù)分析結(jié)果，結(jié)合經(jīng)濟(jì)專家的分析，預(yù)計在2023年將迎來大爆發(fā)的五個行業(yè)，給想創(chuàng)業(yè)
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2023醫(yī)療機(jī)器人行業(yè)分析
2023-02-03近年來，國內(nèi)機(jī)器人發(fā)展得如火如荼，一邊各式各樣的機(jī)器人走進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的門店、工廠，另一邊機(jī)器人創(chuàng)企們開啟新一輪“攬金”熱潮。僅是在去年的1~4月，國產(chǎn)機(jī)器人企業(yè)投資已經(jīng)達(dá)到67起，累計金額超過100億人民幣，其中金額過億的單筆融資足足有30起以上。醫(yī)療機(jī)器人行業(yè)進(jìn)入 “綠色通道”，比原先上市申報流程壓縮半年左右的
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一個人多久時間跳槽一次比較好（成都獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會和
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成都獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？成都獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀(jì)，一個上有老下有小的年紀(jì)，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時，社會對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒
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成都優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時間?！叭藱C(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽，給
