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企業(yè)HR需要具備什么樣的思維？
2023-04-07HR作為企業(yè)的人力資源管理者，需要具備一定的財(cái)務(wù)思維和業(yè)務(wù)思維，以更好地協(xié)助企業(yè)管理和發(fā)展。1. 財(cái)務(wù)思維HR需要具備一定的財(cái)務(wù)思維，能夠理解企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的含義和作用，并能夠運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源決策。具體表現(xiàn)為：（1）了解企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。HR需要了解企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，能夠
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成都獵頭公司，2023年獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)
2023-04-04成獵頭公司，認(rèn)為獵頭行業(yè)2023年將發(fā)生巨大的變化，獵頭行業(yè)將出現(xiàn)一些新的變化，獵頭公司如何應(yīng)對(duì)新的變化是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。1、規(guī)?；瘮U(kuò)張來(lái)臨，簡(jiǎn)歷作為原材料獲得成本降低，人工智能大幅提升搜尋效率，導(dǎo)致獵頭生意興隆，千人規(guī)模獵頭公司大量出現(xiàn)。2、獵頭爭(zhēng)奪激烈有品牌有實(shí)力的公司搶奪團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀顧問(wèn)，獵頭
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成都正規(guī)靠譜獵頭公司制造業(yè)引領(lǐng)成都進(jìn)入2萬(wàn)億時(shí)代
2023-03-07從成都造飛行汽車(chē)完成“新年第一飛”，到“成都造”新冠疫苗浙江開(kāi)打，再到“成都造”救援現(xiàn)場(chǎng)專用地震報(bào)警系統(tǒng)支援土耳其……2023年甫一開(kāi)始，“成都制造”就在全世界刷足了存在感。隨著“成都制造”的名氣越來(lái)越響，“成都造”的招牌也被越擦越亮。今年成都要聚焦推進(jìn)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈，加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，推進(jìn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)
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成都玨佳人才獵頭公司如何做好企業(yè)員工關(guān)系管理？
2023-03-04成都玨佳人才獵頭公司如何做好企業(yè)員工關(guān)系管理？接下來(lái)看看成都玨佳獵頭公司是怎么做的呢？1、制定政策、規(guī)則和工作程序任何一個(gè)企業(yè)需要制定規(guī)則從而使每一個(gè)員工知道管理者對(duì)他們的期望。管理者需要不斷地與員工進(jìn)行溝通進(jìn)而使企業(yè)制定的政策、規(guī)則和工作程序能夠得到下屬的支持，并且需要一貫地加以強(qiáng)化。就是說(shuō)企業(yè)要通
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成都口碑好的獵頭公司歸納2023年人工智能領(lǐng)域最核心的七大技術(shù)及其應(yīng)用
2023-02-27成都口碑好的獵頭公司歸納2023年人工智能領(lǐng)域最核心的七大技術(shù)及其應(yīng)用，讓我們隨著高端獵頭公司了解一下吧：一、機(jī)器學(xué)習(xí)機(jī)器學(xué)習(xí)（Machine Learning）是一門(mén)涉及統(tǒng)計(jì)學(xué)、系統(tǒng)辨識(shí)、逼近理論、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、優(yōu)化理論、計(jì)算機(jī)科學(xué)、腦科學(xué)等諸多領(lǐng)域的交叉學(xué)科，研究計(jì)算機(jī)怎樣模擬或?qū)崿F(xiàn)人類的學(xué)習(xí)行為，重新組織已有的知識(shí)結(jié)
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成都獵頭公司是如何進(jìn)行時(shí)間管控及把控關(guān)鍵點(diǎn)的？
2023-02-23時(shí)間管理的基本理論很容易掌握，但要實(shí)際運(yùn)用這些理論來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題就不那么簡(jiǎn)單了。時(shí)間和你的日程安排、工作任務(wù)密切相關(guān)，對(duì)時(shí)間的管理是你提高效率的關(guān)鍵所在。人們常常把各種卡片或計(jì)算機(jī)程序作為管理時(shí)間的工具。我認(rèn)為這種工具對(duì)處理書(shū)面文件和提醒約會(huì)有很大的幫助，但對(duì)于正確的時(shí)間管理卻沒(méi)有什么太大的作用。比
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成都知名獵頭公司講解創(chuàng)業(yè)公司薪酬設(shè)計(jì)的方法和步驟
2023-02-20創(chuàng)業(yè)公司，如何才能設(shè)計(jì)出一套比較科學(xué)的薪酬體系，這是很多創(chuàng)業(yè)老板們首先考慮的問(wèn)題。有些老板，會(huì)翻遍網(wǎng)絡(luò)尋找答案，但是看到亂七八糟的信息，又不知道該如何取舍了；有些老板更直接，找個(gè)成熟的方案直接照抄，最后才發(fā)現(xiàn)根本不適用。作為一家創(chuàng)業(yè)型公司，尤其是人員數(shù)量不超過(guò)50人的公司，薪酬體系千萬(wàn)別搞得太復(fù)雜，好
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成都資深獵頭公司解析 成都人才市場(chǎng)火爆 企業(yè)年薪超20萬(wàn)
2023-02-11成都市全力打造人才引進(jìn)的良好社會(huì)環(huán)境，短短幾年時(shí)間，超60萬(wàn)青年人才落戶成都。成都市先后發(fā)布《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》《關(guān)于深入實(shí)施“創(chuàng)業(yè)天府”行動(dòng)計(jì)劃加快打造西部人才核心聚集區(qū)的若干政策》等舉措，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、扶持、服務(wù)等方面形成全方位政策支持體系，不斷提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力。在2022城市商
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2023年創(chuàng)業(yè)看好的幾個(gè)行業(yè)
2023-02-03今年已是新冠第三年，所謂“大疫不過(guò)三”，隨著病毒的攻擊性減弱，各地防疫措施也都逐漸放寬，90%的人也在經(jīng)歷完一次新冠后，身體和心理會(huì)發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及生活狀態(tài)也會(huì)發(fā)生變化，這也將帶來(lái)了一些新的生意機(jī)會(huì)。根據(jù)對(duì)市場(chǎng)的觀察以及數(shù)據(jù)分析結(jié)果，結(jié)合經(jīng)濟(jì)專家的分析，預(yù)計(jì)在2023年將迎來(lái)大爆發(fā)的五個(gè)行業(yè)，給想創(chuàng)業(yè)
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（成都獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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成都優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡(jiǎn)單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成，通過(guò)檢測(cè)面試者的說(shuō)話方式和說(shuō)話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時(shí)間?！叭藱C(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競(jìng)賽，給
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？成都獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過(guò)程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過(guò)程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來(lái)講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來(lái)的誤區(qū)有以下幾種：1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面
