成都獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為當(dāng)今的社會(huì)還是很現(xiàn)實(shí)，學(xué)歷出身一般的HR，除非進(jìn)大廠，不然薪酬都不高，上升難度大且工作雜，而能進(jìn)大廠的HR，面臨的工作壓力也很大。 
在大廠每年企業(yè)都會(huì)下發(fā)招聘預(yù)算，作為企業(yè)招聘部門(mén)，每個(gè)人所承受的招聘量必定不小，會(huì)承受很大壓力。（當(dāng)然今年大環(huán)境不好，很多企業(yè)這一塊壓力會(huì)小點(diǎn)） 
即使通過(guò)各種渠道找到合適的人選，也會(huì)因?yàn)閷徟鞒獭⒉块T(mén)利益關(guān)系的制約，導(dǎo)致最終無(wú)法聘用，并將最終責(zé)任扔給HR，忽略其他牽制因素。 
除了招聘工作，在企業(yè)生存，還要懂得對(duì)癥下藥。甲方HR要先做人，再做事，摸透企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏和規(guī)律是HR的首要事項(xiàng)。在企業(yè)需要跟各需求部門(mén)緊密溝通，針對(duì)老板對(duì)HR部門(mén)的期望，確定對(duì)標(biāo)的行動(dòng)方案。保持各個(gè)部門(mén)的利益關(guān)系平衡，搞好部門(mén)關(guān)系。 
HR還需要掌握數(shù)據(jù)分析能力。時(shí)刻統(tǒng)計(jì)在招聘過(guò)程中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化，用數(shù)據(jù)報(bào)表闡述過(guò)程的努力，以及沒(méi)有達(dá)到效果的客觀因素。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性也影響到每年的招聘預(yù)算評(píng)估，要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。 
成為獵頭，你會(huì)面對(duì)什么？ 
獵頭算是低門(mén)檻高天花板的工作。 
獵頭的銷(xiāo)售其實(shí)是雙向性的，向企業(yè)推薦候選人。反之，也要向候選人推薦企業(yè)。 
獵頭目前在國(guó)內(nèi)可以理解為企業(yè)招聘服務(wù)，從職位高低可以分為中高端招聘和中低端招聘。中高端是指總監(jiān)級(jí)以上的管理崗位，或?qū)＞獾母呒?jí)技術(shù)崗位，年薪一般在30萬(wàn)以上；中低端是指經(jīng)理級(jí)及以下，或初中級(jí)技術(shù)崗位，年薪在30萬(wàn)以下，多以批量項(xiàng)目的形式存在。 
獵頭的工作也并不是天天打電話(huà)邀約面試，獵頭服務(wù)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，在候選人過(guò)保之前都不能確定訂單是否成功。一方面承受著業(yè)績(jī)的壓力，另一方面還要分分鐘擔(dān)心候選人入職后和企業(yè)“不和”。特別是初入行的伙伴不一定會(huì)認(rèn)同這個(gè)行業(yè)的價(jià)值。因?yàn)橐话愕墨C企有自己的Kpi和任務(wù)。很多人都會(huì)覺(jué)得，每天被Kpi追著走，有打不完的CC，但成單卻沒(méi)見(jiàn)成效，也沒(méi)有什么積累。所以這也是很多獵頭選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)的主要原因。 
其次獵頭年薪百萬(wàn)也是少數(shù)，跟大部分行業(yè)一樣，獵頭的薪資與業(yè)績(jī)掛鉤，跟銷(xiāo)售能者多得的 本質(zhì)是一樣的。