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成都獵頭公司分享一個(gè)公司如何吸引優(yōu)秀人才？
2023-06-18上周一個(gè)成都的老客戶主動(dòng)找到我們，感謝玨佳獵頭公司去年幫忙他們提供的幾個(gè)優(yōu)秀人才，其中一個(gè)副總為公司的營(yíng)收從5億到10億目標(biāo)實(shí)現(xiàn)立下了汗馬功勞。復(fù)盤(pán)我們客戶公司，個(gè)人覺(jué)得還是很有代表性的。 公司快速發(fā)展，人力資源體系不完善，公司之前人才流失率居高不下，核心管理層大部分很年輕，公司主導(dǎo)TO C，立足全球，全渠
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成都本地獵頭公司分享：HR如何委婉拒絕面試不合格的人選？
2023-06-14成都獵頭公司經(jīng)常遇到企業(yè)hr咨詢?nèi)绾尉芙^面試不合適的人？HR拒絕面試不合格的一般兩種方式：當(dāng)面拒絕，明確告知和崗位的差異匹配度；面試之后婉拒，用其他理由推遲或者默認(rèn)不回復(fù)，一般超過(guò)1-2周沒(méi)有回復(fù)，求職者應(yīng)該意識(shí)到結(jié)果了。至于在什么情況HR會(huì)用哪種方式來(lái)拒絕候選人，這個(gè)要分情況：當(dāng)面拒絕這一類處理方式多數(shù)發(fā)生
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成都獵頭公司：什么是儲(chǔ)能系統(tǒng)？電池儲(chǔ)能系統(tǒng)由哪幾部分構(gòu)成？
2023-06-12電池儲(chǔ)能系統(tǒng)是將能量以電的形式吸收、儲(chǔ)存、釋放的一款產(chǎn)品。儲(chǔ)能主要包括熱能、動(dòng)能、電能、電磁能、化學(xué)能等能量的存儲(chǔ)，廣泛應(yīng)用于太陽(yáng)能利用、電力的“移峰填谷”、廢熱和余熱的回收以及工業(yè)與民用建筑和空調(diào)的節(jié)能等領(lǐng)域。一、什么是儲(chǔ)能系統(tǒng)在對(duì)儲(chǔ)能過(guò)程進(jìn)行分析時(shí)，為了確定研究對(duì)象而劃出的部分物體或空間范圍，稱
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2023年無(wú)人駕駛技術(shù)將迎來(lái)四大變化
2023-06-102023年，預(yù)計(jì)中國(guó)的無(wú)人駕駛技術(shù)將進(jìn)一步普及，并朝著一個(gè)更加“智能、輕量、低成本、高效率”的方向邁進(jìn)。 一、越來(lái)越多的無(wú)人駕駛技術(shù)將在2023年普及 隨著時(shí)代的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，越來(lái)越多的無(wú)人駕駛技術(shù)將在2023年普及，比如無(wú)人機(jī)、無(wú)人汽車、無(wú)人船和無(wú)人巡航等等。以無(wú)人駕駛領(lǐng)域的進(jìn)展速度，2023年將有望看到這些技
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成都優(yōu)秀獵頭公司分享：2023年數(shù)據(jù)治理的最大趨勢(shì)是什么？
2023-06-04隨著數(shù)據(jù)的作用和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策制定的增加，以及可用數(shù)據(jù)的總體數(shù)量和速度的增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)治理也在不斷發(fā)展，以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求。2023年數(shù)據(jù)治理的最大趨勢(shì)是什么？“到2025年，30%的Gartner客戶將使用“需要共享”方法而不是傳統(tǒng)的“需要知道”方法來(lái)保護(hù)他們的數(shù)據(jù)。“1.云數(shù)據(jù)治理從遠(yuǎn)程工作到人工智能，云繼續(xù)支撐
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預(yù)制菜為什么火？預(yù)制菜的現(xiàn)狀是什么樣的？未來(lái)又有哪些發(fā)展趨勢(shì)？
2023-06-02預(yù)制菜為什么火？預(yù)制菜的現(xiàn)狀是什么樣的？未來(lái)又有哪些發(fā)展趨勢(shì)？1、預(yù)制菜為什么火？預(yù)制菜這個(gè)產(chǎn)業(yè)的火爆，首先是供給側(cè)推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在2023年首先來(lái)自政策層面的推動(dòng)，國(guó)家推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，預(yù)制菜成為地方政府搞活經(jīng)濟(jì)，助力農(nóng)產(chǎn)品深加工的重要抓手。我們看到像廣東、山東、河南等多地省級(jí)政府出臺(tái)了預(yù)制菜的發(fā)
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成都本地獵頭公司分享：HR找不到人的原因？如何解決找人難的問(wèn)題？
2023-05-30成都獵頭公司（玨佳獵頭）經(jīng)常碰到HR朋友問(wèn)我有沒(méi)有厲害營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等等，那時(shí)我就知道，又招不到人了。依靠身邊的資源找到合適的人也是一種辦法，但正常招聘中更多地還是要獨(dú)立招聘。不少HR都有招聘難的問(wèn)題，到底原因在哪？一、有這幾個(gè)坑，基本很難其實(shí)有很多人才是需要充分放松的環(huán)境才能發(fā)現(xiàn)他的獨(dú)特點(diǎn)的，比如
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HR如何做人力資源規(guī)劃？成都知名獵頭公司分享：人力資源規(guī)劃的流程及步驟
2023-05-28戰(zhàn)略方向定了，人才就是決定因素，企業(yè)HR如何來(lái)做人力資源規(guī)劃？今天成都獵頭公司（玨佳獵頭）就來(lái)詳細(xì)講解一下人才規(guī)劃的方法和步驟。要從七個(gè)方面來(lái)開(kāi)展，分別是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略梳理、現(xiàn)有人員盤(pán)點(diǎn)、人員需求預(yù)測(cè)、人員供給預(yù)測(cè)、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行規(guī)劃并實(shí)施監(jiān)控、評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。人才管理三條主線是什么？人才
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成都本地獵頭公司分享：HR如何快速判斷面試是否招聘要求？HR快速判斷面試者是否人崗匹配？
2023-05-27成都獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為企業(yè)招人是門(mén)不簡(jiǎn)單的活，如何在簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)快速判斷面試者合不合適，大多數(shù)HR和創(chuàng)業(yè)小團(tuán)隊(duì)都會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，尤其是創(chuàng)業(yè)小團(tuán)隊(duì)，在工作機(jī)制、薪酬激勵(lì)體系、團(tuán)隊(duì)文化等還沒(méi)完善的情況下，團(tuán)隊(duì)離職率高，花了心血招到的人又花精力培訓(xùn)了，最終卻離職了。經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)的多次搭建，最終有一批人穩(wěn)
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成都獵頭公司分享：2023年全球新材料前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
2023-05-252023年全球新材料領(lǐng)域前沿科技發(fā)展，美西方國(guó)家持續(xù)關(guān)注關(guān)鍵材料供應(yīng)鏈安全，紛紛制定關(guān)鍵礦產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，關(guān)鍵礦產(chǎn)資源成為大國(guó)競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。美國(guó)地質(zhì)調(diào)查局發(fā)布更新版《2022年關(guān)鍵礦產(chǎn)清單》，包括鋰、稀土等礦產(chǎn)，提出擴(kuò)大國(guó)內(nèi)關(guān)鍵礦產(chǎn)生產(chǎn)規(guī)模，以減少對(duì)中國(guó)和俄羅斯的進(jìn)口依賴；地質(zhì)調(diào)查局還與國(guó)家航空和航天局（NASA）聯(lián)合
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2023年成都高薪職位有哪些？成都高新區(qū)領(lǐng)軍人才年薪超100萬(wàn)
2023-05-232023年成都高新區(qū)領(lǐng)軍人才政策解讀暨領(lǐng)軍人才急需崗位發(fā)布會(huì)上，成都高新區(qū)對(duì)領(lǐng)軍人才實(shí)施細(xì)則進(jìn)行了解讀，并面向全球發(fā)布了領(lǐng)軍人才急需崗位榜單，共計(jì)58個(gè)高能級(jí)崗位，年薪均超100萬(wàn)元。去年2月，成都高新區(qū)出臺(tái)《急需科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才專項(xiàng)支持政策（試行）》，助力區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、新型研發(fā)事業(yè)單位
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2023年成都挺進(jìn)“兩萬(wàn)億俱樂(lè)部”
2023-05-212022年經(jīng)濟(jì)總量進(jìn)入“兩萬(wàn)億俱樂(lè)部”。成都的低調(diào)官宣，也意味著中國(guó)城市經(jīng)濟(jì)版圖上，第七座GDP超兩萬(wàn)億元城市正式誕生。此前GDP超兩萬(wàn)億元的城市分別是上海、北京、深圳、廣州、重慶和蘇州。在頭部城市的格局中，自東莞躋身第24座“萬(wàn)億城市”之后，“萬(wàn)億俱樂(lè)部”擴(kuò)容將會(huì)暫告一段落。除了京滬齊頭并進(jìn)，深圳、廣州、重慶
